Holivia

Holivia est une jeune startup de l’accompagnement. C’est un outil RH mis à la disposition des salariés d’une entreprise pour les accompagner sur leur bien-être et leurs ambitions d’évolution.

Pour mettre en avant leur solution, Holivia a opté pour des vidéos de témoignage client, notamment avec la directrice des ressources humaines du groupe Richel.

Faire parler ceux qui l’utilisent

Une solution RH se vend d’abord à des responsables RH, qui veulent savoir comment elle s’est passée ailleurs. Le meilleur argument, c’est donc un pair qui raconte son expérience. Nous avons tourné plusieurs témoignages avec des entreprises clientes d’Holivia :

• Julhiet Sterwen, avec le témoignage de Rosine Charmille ;
• KEDGE Business School, avec Christophe Herrmann ;
• le groupe Richel, avec sa directrice des ressources humaines.

À côté des témoignages, une interview de Claire Garnier aborde un sujet plus large : la santé mentale au travail et ce qu’elle apporte aux salariés. Ce format sert à installer l’expertise d’Holivia sur son sujet, au-delà de son produit.

Voix de leaders RH : 10 DRH sur la santé mentale

Fin 2025, Holivia a lancé une série d’interviews baptisée Voix de leaders RH. Dix responsables RH de grands groupes y racontent comment leur entreprise prend en charge la santé mentale de ses salariés. Sur ce projet, je me suis occupé uniquement du montage.

• Dix interviews, une par dirigeant : Saint-Gobain, TDF, Groupe Vitamine T, Ardian, Capgemini, AXA France, CGI, BNP Paribas, CVE et VINCI ;
• un teaser pour annoncer la série ;
• une vidéo de synthèse, Regards croisés de 10 leaders RH sur la santé mentale, qui rassemble les tendances communes.

Le travail de montage consiste à garder une forme commune d’un épisode à l’autre (habillage, sous-titres, rythme) tout en laissant chaque intervenant dérouler son propos. La vidéo de synthèse est la plus exigeante : il faut choisir, dans dix entretiens, les passages qui se répondent pour en tirer un fil.